“不懂法”导致巨额赔偿

    据了解，打工者何某于今年2月10日进入宁波某酒店管理有限公司工作，任保安主管。同年3月31日，公司一纸通知书解除了公司与何某的劳动关系。

    突然被“炒鱿鱼”，何某实在想不通，于是先后通过仲裁和诉讼程序向公司索赔拖欠工资、解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等11350元，并要求公司为其补缴社会保险费用。

    经审理，法官认定了双方未签订书面劳动合同、且过错不在何某，公司违法解除与何某的劳动关系等事实，为此，依法判决该公司向何某支付拖欠工资、解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等共计7626元。其中未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金两项合计达4444元。

    “没想到会赔这么多钱，这得怪我们没有吃透 《劳动合同法》。”事后，公司负责人感到十分懊悔。

专家把脉：企业应规范用人制度

      据统计，近年来区法院受理的劳动争议案件中，企业的败诉率高达95%以上，其中因未签订劳动合同，而需向劳动者支付双倍工资的案件约占三分之一，违法解除劳动合同的更是占一半以上。因未签订劳动合同，而需向劳动者支付双倍工资的案件约占三分之一，违法解除劳动合同的更是占一半以上。

    办案法官告诉记者，不少企业因用人制度不规范，或为了规避企业应当承担的法定义务，不与劳动者签订书面的劳动合同。在受理的部分案件中，亦存在着劳动者因避税等原因主动提出不签订书面劳动合同，而企业出于种种考虑同意不签订劳动合同的现象。但无论是何种原因，一旦双方出现劳动争议，劳动者往往要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。同时，在解除劳动关系时，不少企业同样采取草率、随意的方式。用人制度的不规范，直接导致劳资双方的矛盾对立。

    一律师事务所律师徐亮告诉记者，在劳动仲裁和诉讼过程中，不签订劳动合同及用人单位解除劳动合同的原因，应由用人单位举证。实践中，用人单位对该方面的举证非常困难，败诉的不在少数。

    法律界人士在此提醒，采取规范管理、严进严出的用人制度，减少因劳动争议造成的损失，亦不失为企业降低劳动力成本的有效途径。